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Les sciences au service des organisations et des individu.e.s

En tant que centre de ressources, Igéia intervient dans la prévention et la promotion de la santé au travail et de la santé psychosociale. Les mutations sociales et du travail bouleversent les individus et les organisations. Dans ce contexte d’incertitude économique et sociale, notre équipe met à votre disposition un panel de compétences issues des sciences humaines et sociales, médicales et des ressources humaines, afin de vous accompagner dans vos challenges humains et organisationnels.

Igéia a pour principe fondateur de mettre la rigueur scientifique au service du déploiement de solutions pragmatiques et efficaces. L’ensemble de nos méthodes d’intervention sont fondées dans la littérature et les innovations scientifiques. Nos compétences en ingénierie et en recherche nous permettent d’adapter la prestation au besoin du client. L’expérience accumulée en intervention sert à développer l’état des connaissances scientifiques.

Nos services

Formations sur mesure
(Santé, RPS, QVCT, Harcèlement)

Comprendre les facteurs de risques psychosociaux et les troubles associés. Cibler et agir en prévention des RPS et en QVcT.
Lien et effets entre les formes de management, santé, performance et créativité.
Gestion et compréhension des émotions au travail.
Formations ciblées construites sur mesure.

Diagnostic et mesures de la santé & conditions de travail

Diagnostic psychosocial des situations, relations et organisations du travail
Audit RPS / QVCT
Baromètre et indicateurs d’amélioration continue de la santé, du bien-être et de la performance.

Interventions psychosociales

Intervention en prévention des risques psycho-sociaux
Développement de la qualité de vie et des conditions de travail
Intervention sociotechnique
Accompagnement vers l’apaisement des relations professionnelles

Accompagnement individuel et collectif

Consultations en psychologie du travail
Analyse de la pratique professionnelle
Débriefing émotionnel post évènement marquant
Groupes de paroles orientées solutions.

Consultations

Accompagnement collectif

Prévenir les risques et développer les ressources : un levier essentiel pour développer la santé,
le bien-être et la performance.

Plus une organisation investit dans la formation de ses dirigeant·es et manager·euses en santé psychosociale et en santé au travail, tout en leur permettant d’instaurer un climat de sécurité et de bien-être, plus les salarié·es sont protégé·es face au stress et au burnout.

Un environnement de travail sain favorise l’engagement, la performance et la qualité des relations professionnelles.

Nos objectifs

Diffuser des connaissances fondamentales

Nous accordons une grande importance à partager des outils et des connaissances en santé psychosociale, afin de sortir le psychosocial de sa boîte noire et de soutenir l’autonomie ainsi que l’équilibre psychologique et social des individus, des collectifs et des organisations. Une vision intégrée de la santé au travail.

Nous savons aujourd’hui que la santé et le bienêtre au travail ne se limitent pas à une obligation légale pour l’employeur, ou une philosophie, mais constituent un levier essentiel pour favoriser l’engagement, la performance, la créativité et un rapport positif au travail.

Ancrer les pratiques dans la science

Nous nous appuyons sur une base scientifique interdisciplinaire solide et mettons à jour régulièrement nos connaissances et méthodes en fonction des avancées scientifiques. La santé psychologique et sociale est une question sérieuse, qui mérite d’être traitée au même titre que la santé biologique, en s’appuyant sur des méthodes et des connaissances éprouvées.